Hlavní Jiný Od 40 let: Poradenství při změně kariéry pro starší uchazeče o zaměstnání

Od 40 let: Poradenství při změně kariéry pro starší uchazeče o zaměstnání

KARIÉRA

Můj Forbes zveřejnit na přistání nové práce po dlouhodobém pobytu ve stejné společnosti jasně zasáhl strunu, protože jsem slyšel následné otázky od řady čtenářů. Zeptala se Irena jak změnit kariéru později v životě. Už jsem o tom psal počínaje po 40, a o tom, jak je moje vlastní změna kariéry po 40 letech vedla k nemovitostem v Kostarice . Tento uchazeč o zaměstnání nyní čelí dvojímu omezení věku a dlouhodobé nezaměstnanosti:

Je možné začít znovu na 40 poté, co jste nezaměstnaní po dobu 11 let? - Briane

Vždy je možné začít znovu profesionálně, protože hledání zaměstnání se opravdu shoduje na shodě mezi dvěma stranami - společností najímající řešení potřeby a uchazečem o zaměstnání, který tuto potřebu vyplňuje. To znamená, že pokud dokážete určit, jaké jsou potřeby, a umístit se tak, abyste těmto potřebám vyhověli, můžete získat práci.

Jste-li starší uchazeč o zaměstnání, mohou potenciální zaměstnavatelé předpokládat předpoklady, které snižují vaše šance na přijetí. Pokud jste dlouhodobě nezaměstnaní, můžete čelit dalším negativním předpokladům. Návrat k zaměstnání je změna kariéry po 40. Dáme dohromady věk a dlouhodobou nezaměstnanost a budete muset uklidnit potenciální zaměstnavatele, kteří se obávají obou. Ještě obtížnější je, že zaměstnavatelé se často na jejich obavy přímo neptají, takže je třeba se těmito otázkami zabývat ve svém marketingu a vytváření sítí, ještě před pohovorem. Zde je pět obav, které mají zaměstnavatelé ohledně starších a dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání a na které se musíte předem obrátit:

co je epidemiologická studie

Vaše dovednosti jsou zastaralé

Pokud jste nějakou dobu nebyli na pracovišti, musíte jiným způsobem ukázat, že vaše dovednosti nejsou rezavé. Jeden klient, se kterým jsem pracoval, si vzal z rodinných důvodů více než 10 let volno. Jako důkaz svých dovedností neměla zaplacené pracovní zkušenosti, ale měla rozsáhlé dobrovolnické zkušenosti (v jejím případě fundraising) a mohla znovu zahájit svou kariéru prací zaměřenou na prodej, která vycházela z jejích zkušeností se získáváním finančních prostředků.

Oprava? Získejte projekty pod opaskem, které ukazují specifické dovednosti a v ideálním případě hmatatelné výsledky. Nemusí se jednat o placené projekty - dobrovolnictví, převzetí vedoucí role v komunitní organizaci nebo činnosti - ale být aktivní a zapojeni.

Vaše odborné znalosti jsou zastaralé

akademický kalendář učitelské školy

Stejný klient měl obchodní zázemí před čerpáním volna, ale ve farmaceutických výrobcích. Skončila zpět v prodeji, ale pro finanční služby, ne pro farmaceutika. Její dobrovolnické úsilí v oblasti fundraisingu ji postavilo před mnoho finančních manažerů v komunitě (to byl hlavní obor v její oblasti), takže dávalo smysl, že její změna kariéry po 40 letech představovala nový obor, kde nyní měla odborné znalosti a kontakty.

Podobně, pokud už nějakou dobu nejste v pracovní síle, vaše odborná znalost a kontakty v oboru se nyní mohou lišit, než když jste pracovali naposledy. Změna oblastí odbornosti je pochopitelná. Nedostatek odborných znalostí vůbec není. Nedodržení učení je pro starší kandidáty obzvláště škodlivé, protože to hraje do negativního stereotypu, že starší kandidáti se s věkem přestávají zlepšovat a učí se.

Oprava? V průvodním dopise, aktualizacích na sociálních médiích a komunikaci a vytváření sítí s potenciálními zaměstnavateli prokažte, že jste udržovali aktuální informace ve stejném nebo v novém odvětví, udržováním činnosti v profesních sdruženích a / nebo udržováním aktuálních zpráv a trendy.

S ostatními nebudete dobře pracovat

Pokud jste nějakou dobu nebyli na pracovišti, není zřejmé, že pokud nemáte jiné příklady spolupráce a sociální sítě, můžete dobře spolupracovat s ostatními. Jako starší uchazeč o zaměstnání existuje další obava, že možná nebudete dobře spolupracovat s mladšími zaměstnanci, z nichž někteří v tomto okamžiku mohou být ve společnosti staršími osobami.

Oprava? Minimálně zahrňte do svého životopisu a online profilu konkrétní příklady, kdy jste pracovali s ostatními - dobrovolnické, komunitní aktivity jsou pro tento účel stále dobré. Pokud můžete přimět lidi ve vaší síti, aby pro vás představili úvod, bylo by to ideální, zvláště pokud vaše doporučení pocházejí z různých úrovní a věků.

Phd programy sociální práce

Vaše náklady převažují nad vaší hodnotou

Pokud už je to nějaký čas, co jste pracovali pro výplatu, možná nebudete aktuální, co trh zaplatí za vaši úroveň dovedností, odborných znalostí a zkušeností. Viděl jsem, že příliš mnoho nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání brání při hledání zaměstnání s příliš vysokými platovými očekáváními. Pokud je rozdíl v zaměstnanosti, zejména dlouhodobý, nelze očekávat, že se vrátíte se stejným platem, jako když jste přestali, protože váš příspěvek pravděpodobně nebude tam, kde jste přestali.

Oprava? Prozkoumejte společnosti, na které cílíte, a určete realistickou úroveň, kde si můžete najmout. Poté přizpůsobte své platové očekávání této úrovni, nikoli tam, kde jste mohli být před 11 nebo více lety.

kdy byl použit penicilin

Jste riziko náboru

Pokud jste nějakou dobu nezaměstnaní, zaměstnavatelé nemohou s jistotou vědět, proč vás nikdo jiný nepřijal. To je riziko. Jste větší riziko než někdo, kdo přichází z jiného zaměstnání, nebo dokonce někdo, kdo má kratší dobu nezaměstnanosti, protože tam je více času stráveného v neznámém. Přidejte to k některým neznámým informacím o starších pracovnících - budou očekávat příliš vysoký plat? Budou mít hodnost a nebudou chtít pracovat s mladšími lidmi? - a zaměstnavatelé mohou jen předpokládat, že máte příliš mnoho problémů.

Oprava? Uvědomte si, že zaměstnavatelé jsou proti riziku a zaměřte své hledání zaměstnání na snižování tohoto rizika - nechte si představit, aby se za vás někdo zaručil, začněte jako dočasný pracovník nebo konzultant, aby měli zaměstnavatelé zkušební dobu.

Caroline Ceniza-Levine '93BC, členka sítě Columbia Career Coaches Network, se specializuje na kariérní změny jako kouč, spisovatel, řečník a spoluzakladatel SixFigureStart® kariérní koučink a CostaRicaFIRE.com , blog o nemovitostech a předčasném odchodu do důchodu. Koučovala manažery ze společností Amazon, American Express, Condé Nast, Goldman Sachs, Google, McKinsey a Tesla. Ceniza-Levine strávila 15 let strategickým poradenstvím, výkonným vyhledáváním a HR. Byla opakovat televizní host na CBS, CNN, CNBC a Fox Business a byl citováno v hlavních médiích , včetně BusinessWeek, Entrepreneur, Fast Company, Fortune, Inc, NPR a Success Magazine. Ceniza-Levine je publicistkou kariéry Forbes a napsal pro Money.com, Time.com, CNBC a Portfolio. Ona je autor tří knih . Vyučuje kurzy profesionálního rozvoje a vyjednávání na Kolumbii. Ceniza-Levine, klasicky trénovaná pianistka na Juilliard and Manhattan School of Music, zůstává aktivní v umění a hraje stand-up comedy. Další informace o Ceniza-Levine a dalších členech sítě Columbia Career Coaches Network.

Tento článek se původně objevil na SixFigureStart.com.

Zajímavé Články

Redakce Choice

Kendall Thomas
Kendall Thomas
Kendall Thomas je vědcem srovnávacího ústavního práva a lidských práv, jehož výuka a výzkum se zaměřují na teorii kritické rasy, právní filozofii, feministickou právní teorii a právo a sexualitu. Thomas je spoluzakladatel a ředitel Centra pro studium práva a kultury na Právnické fakultě Kolumbie, kde vede interdisciplinární projekty a programy, které zkoumají, jak zákon funguje jako jeden z ústředních způsobů, jak vytvořit smysl ve společnosti. Je zakladatelem hnutí Amend the 13th, což je hnutí, které mění ústavu USA s cílem ukončit nucenou práci ve vězení. Jeho klíčové dílo o křižovatce rasy a práva se objevuje v Kritické rasové teorii: Klíčové spisy, které založily hnutí (1996), kterou spoluautoval. Je také spolueditorem Legge Razza Diritti: La Critical Race Theory negli Stati Uniti (2005) a Co zbylo z teorie? (2000). Thomas učil na právu Columbia od roku 1986. Byl hostujícím profesorem na Stanfordské právnické fakultě a hostujícím profesorem amerických studií a afroamerických studií na Princetonské univerzitě. Jeho tvorba se objevila v objemech sebraných esejů a v časopisech včetně National Black Law Journal, Widener Law Symposium Journal a Columbia Journal of European Law. Thomas byl inauguračním příjemcem stipendia Berlínské ceny Americké akademie v Berlíně a členem zvláštního výboru Amerického centra v Paříži. Byl předsedou sekce právní vědy a sekce práva a humanitních věd Asociace amerických právnických škol. On také psal a mluvil široce o dopadu AIDS a byl zakládajícím členem Majority Senátorský klub ACT UP, Sex Panic! A AIDS Prevention Action League. Bývalý člen správní rady Gay Men’s Health Crisis nyní pracuje ve správní radě NYC AIDS Memorial. Thomas je také profesionální jazzový zpěvák, který vystupuje na koncertech včetně Joe's Pub a je členem rady poradců Broadway Advocacy Coalition.
Americká politika
Americká politika
Sestavte si svoji sérii budoucích událostí
Sestavte si svoji sérii budoucích událostí
Letos v březnu pořádá Columbia University School of Professional Studies řadu multidisciplinárních rozhovorů, na kterých se mohou učitelé, odborníci a ...
Co jsou kryptoměny? Jeho budoucnost, cena a jak to funguje v Indii?
Co jsou kryptoměny? Jeho budoucnost, cena a jak to funguje v Indii?
Co je to kryptoměna? Kryptoměna je digitální měna. Což můžeme také nazvat virtuální měnou nebo virtuální měnou. Ruce na kryptoměny
Lisette Braman
Lisette Braman
Brie Larson Bio, Wiki, Věk, Váha, Výška ve stopách, Manžel, Čistá hodnota, Filmy
Brie Larson Bio, Wiki, Věk, Váha, Výška ve stopách, Manžel, Čistá hodnota, Filmy
Brie Larson Bio, Wiki, Věk, Váha, Výška ve stopách, Manžel, Čistá hodnota, Filmy
BSNL Fiber Plans Chhattisgarh 2021 s cenou a platností
BSNL Fiber Plans Chhattisgarh 2021 s cenou a platností
BSNL Fiber Plans Chhattisgarh 2021 Cena, BSNL Fiber Plans Chhattisgarh 2021 Platnost, Chhattisgarh bsnl ftth plány 2021, nabídky atd.